Konkurzy a reštrukturalizácie z Obchodného vestníka - Oznámenie č. 4K/21/2014

Oznámenie o popretí pohľadávky v zmysle§ 32 ods.6 zákona o konkurze a reštrukturalizácii a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej ako "ZKR") v nadväznosti na § 29 ods. 8 ZKR.

Číslo pohľadávky v zozname pohľadávok: 37

Názov veriteľa: Monika Przybylkova, Sokolovská 911/1, 28922 Lysá nad Labem, Česká republika

Právny dôvod: Neuhrazená mzda za období poč[naje dnem 1 O. ledna 2014 do dne skončení pracovního poměru (který trvá) viz Rozsudek jménem republiky s nabytím právní moci ze dne 24. 12.2014. Průměrný hrubý měsíční výdělekje vypočítán (16.367 Kč *12měsíců). Celková výše nevyplacené mzdy činní 196.404,‐Kč. Počet dní nevyčerpané dovolené za rok 2013 činní 31 dnů. Výše náhrady mzdy za 1 dne dovolené činní 803,‐ Kč dle pravděpodobného výdělku. (31 dnů x 803,‐ Kč). Celkový výše náhrady mzdy za nevyčerpanou dovolenou rok 2013 činní 24.893,‐ Kč Počet dní nevyčerpané dovolené za rok 2014 činní 20 dnů. Výše náhrady mzdy za 1 dne dovolené činní 803,‐ Kč dle pravděpodobného výdělku. (20 dnů x 803,‐ Kč). Celkový výše náhrady mzdy zanevyčerpanou dovolenou rok 2014 činni 16.060,‐ Kč Na základě pracovní smlouvy ze dne 27.11.2008, dlužník neulu‐adil zaměstnanci mzdu ve výši 9.788,‐ Kč za období 01.01.2014 ‐09.01.2014. Dlužník s uvedenou výši jistiny odsouhlasil a uvedl v seznamu svých závazkU k 20.03.2014, doloženým na základě výzvy Městkého soudu v Praze, Pracoviště Slezská, Praha 2 ze dne 17.03.2014. Nárok na odstupné ve výši tfí měsíců průměrné hrubé mzdy (16.367 Kč* 12 měsíců). Celková výše náhrady mzdy za odstupné činní 49.101 ,‐ Kč. Náklad soudního řízení ve v 'ši 10.364,‐ Kč

-

Prihlásená suma

Zistená suma

Popretá suma

Istina

10737,44 €

3757,48 €

6979,96 €

Úrok

0 €

0€

0€

Úrok z omeškania

0 €

0 €

0 €

Poplatok z omeškania

0 €

0 €

0€

Náklady z uplatnenie

375,64€

375,64€

0€

Celková suma

11113,08 €

4133,12€

6979,96€

Prihlásené poradie

-

Zistené poradie

e

Uznané poradie

e

Podmienená pohľadávka

Podmienka vzniku pohľadávky:

Preukázaný rozsah vzniku pohľadávky:

Námietka úpadcu: S prihláškou Moniky Prybylkovénesouhlasímco do její výše i duvodu Zamestnankyne Monika Przybylková nemá nárok na částku, kterouuvádí v prihlášce. Pokudpomineme fakt, že dlemého názoru podmínky pro okamžité ukončení pracovního pomeru naplnila, tak dle doložených dokladu, kteréjsou prílohou prihlášky došlo k tomu, že paní Monika Przybylková, by mela do predmetu konkurzné podstaty vracet finanční prostredky. Vesmlouvemezizamestnancem a zamestnavatelem je jasne napsáno, že zamestnanci náleží za provedenou práci částka 10 000,‐ Kč hrubého. Jestlitedybylo, jak nasvedčují výplatní pásky, vyplácenozamestnavatelem 17 000,‐ Kč hrubého, pak má paní Monika Przybylkovápredplaceno na dlouhou dobu do predu. Muzemetedy toto dohledat a dopočítat. Zmenu mzdy paknereší ani žádnýdodatek pracovní smlouvy. V dodatku pracovní smlouvyse však jasne hovorí o tom, jak muže zamestnanec nakládať s údaji, které pri své činnosti získá. Toto však zamestnanec porušildne 25.4.2014, kdy protistrane v rámci insolvenčníhorízení poskytla informace, které potvrdila svýmpodpisem na čestnémprohlášení a toto bylozaloženo do spisu soudu v rámci insolvenčníhorízení v ČR. Zamestnankyne se v tomto potvrzení sama označuje za bývalou zamestnankyni. Nechápu tedy, když je bytostne presvedčená, že je zamestnanyní, proč by se sama označovala za zamestnankyni bývalou.

Dôvody popretia (výška popretých súm a iné popreté skutočnosti sú uvedené v tabuľke)

Popieram: istinu v časti týkajúcu sa neuhradenej mzdy za obdobie od 10.1.2014 do dňa skončenia pracovného pomeru z nasledovných dôvodov: Výška mzdy je určená zmluvou a to v čl. VI ods. 1, ako hrubá mesačná mzda vo výške 10.000 CZK. Pri výpočte mzdového nedoplatku po zrušení okamžitého skončenia súdom sa zamestnanec nemôže dovolávať vyššej mesačnej mzdy (napr. priemernej), pokiaľ takýto nárok nevyplýva zo zmluvy. Veriteľ nepreukázal, že by mu vyšší nárok vznikol. Osobné ohodnotenie a prémie nie sú nárokovateľné, nakoľko neplynú zo zmluvy.

Ďalej je treba poukázať na skutočnosť, že veriteľovi prislúcha v podobe pohľadávky len čistá mzda, nakoľko odvody a dane hradí zrážkou zamestnávateľ. Pri zohľadnení týchto skutočností prislúcha veriteľovi nárok len v nasledovnej časti: 101.919 CZK. Podľa §32ods.1ZKR:Pohľadávku správca porovná s účtovnou a inou dokumentáciou úpadcu, zoznamom záväzkov, prihliadne na vyjadrenia úpadcu a iných osôb a vykoná aj vlastné šetrenie. Ak zistí, že pohľadávka je sporná, je povinný ju v spornom rozsahu poprieť.

Popieram: právny dôvod v celku, poradie v celku, výšku istiny v celku týkajúcu sa nevyčerpanej dovolenky za rok 2013 a 2014 z  nasledovných dôvodov: Nárok súvislosti s nevyčerpanou dovolenku podľa § 222 ods. 2 Zákonníka práce Českej republiky vzniká, „(2) Zamestnanci prísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v prípade skončení pracovního pomeru.”. Keďže pracovný pomer naďalej trvá, veriteľovi nevznikol tento nárok. Okrem uvedeného veriteľ toho času čerpá dovolenku. Vzhľadom na to, že bol popretý právny dôvod a výška pohľadávky v celku, bolo popreté aj poradie. Podľa §32ods.1ZKR:Pohľadávku správca porovná s účtovnou a inou dokumentáciou úpadcu, zoznamom záväzkov, prihliadne na vyjadrenia úpadcu a iných osôb a vykoná aj vlastné šetrenie. Ak zistí, že pohľadávka je sporná, je povinný ju v spornom rozsahu poprieť.

Popieram: istinu v časti týkajúcu sa neuhradenej mzdy za obdobie od 01.1.2014 do 09.01.2014 z nasledovných dôvodov: Veriteľ môže žiadať len mzdu za 9 dní t. j. alikvotnú časť mzdy a nie mzdu prislúchajúcu na celý mesiac a po zohľadnení odvodov. Podľa §32ods.1ZKR:Pohľadávku správca porovná s účtovnou a inou dokumentáciou úpadcu, zoznamom záväzkov, prihliadne na vyjadrenia úpadcu a iných osôb a vykoná aj vlastné šetrenie. Ak zistí, že pohľadávka je sporná, je povinný ju v spornom rozsahu poprieť.

Popieram: právny dôvod v celku, poradie v celku, výšku istiny v celku týkajúcu sa nároku na odstupné z nasledovných dôvodov:Nárok na odstupne podľa § 67 Zákonníka práce Českej republiky vzniká: "(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázánípracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů,

přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně

a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,

b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,

c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,

d) součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek uvedených v písmenech a) až c), jestliže dochází k rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance vztahuje v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4."

Keďže pracovný pomer naďalej trvá, veriteľovi nevznikol tento nárok. Vzhľadom na to, že bol popretý právny dôvod a výška pohľadávky v celku, bolo popreté aj poradie. Podľa §32ods.1ZKR:Pohľadávku správca porovná s účtovnou a inou dokumentáciou úpadcu, zoznamom záväzkov, prihliadne na vyjadrenia úpadcu a iných osôb a vykoná aj vlastné šetrenie. Ak zistí, že pohľadávka je sporná, je povinný ju v spornom rozsahu poprieť.

Zabezpečovacie právo

Prihlásené

Zistené

Druh zabezpečovacieho práva

žiadne

Poradie zabezpečovacieho práva

Poradie sa riadi podľa

Deň vzniku zabezpečovacieho práva

Deň registrácie

Čas registrácie

-

Prihlásená suma

Zistená suma

Popretá suma

Zabezpečená suma

Prihlásený právny dôvod vzniku zabezpečovacieho práva

Zistený právny dôvod vzniku zabezpečovacieho práva:

Prihlásený predmet zabezpečovacieho práva:

Zistený predmet zabezpečovacieho práva:

Dôvody a rozsah popretia zabezpečovacieho práva

Deň zistenia a/alebo popretia jednotlivých skutočností  27. 3. 2015

JUDr. Ivana Sláviková

správca